企业看过来——这笔钱，好好研究才能花！

烈日炎炎，酷暑难耐。企业为职工置办防暑物品、发放高温补助，可以从企业安全生产费用列支吗？为职工提供工伤保险、购买医疗保险可以纳入安全生产费用使用范围吗？安全生产宣传培训和从业人员发现并报告事故隐患的奖励，可以用安全生产费用支出吗？完善、改造和维护安全防护设备设施可以提取安全生产费用吗？

要想弄清楚这些问题，需要认真研究学习掌握财政部和应急管理部联合下发的《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财资〔2022〕136号)文件。

根据这个管理办法《第一章 总 则》第五条规定可以得知：安全生产责任保险，承运人责任险等与安全生产直接相关的法定保险支出；安全生产宣传教育培训的支出；完善、改造和维护安全防护设备设施（不含“三同时”要求初期投入的安全设施）支出是可以从企业安全生产费用列支的。

根据《第三章 企业安全生产费用的管理和监督》第四十七条规定：“本企业职工薪酬、福利不得从企业安全生产费用中支出。企业从业人员发现报告事故隐患的奖励支出从企业安全生产费用中列支。”可以得知：企业为职工置办防暑物品、发放高温补助，不得从企业安全生产费用中支出；企业从业人员发现报告事故隐患的奖励，是可以从中列支的。

具体的提取标准和支出范围，请对照第二章内容，根据不同的生产企业类别，按规定执行。

千万注意，按照“建设项目安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用”（简称“三同时”）规定投入的安全设施、设备支出，不得在安全生产费用中列支。

《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财资〔2022〕136号)下载链接：

财政部网站：

http://zcgls.mof.gov.cn/zhengcefabu/202212/t20221212_3857218.htm

应急管理部网站：

https://www.mem.gov.cn/gk/zfxxgkpt/fdzdgknr/202212/t20221213_433288.shtml

作者：刘丽萍

校稿：李静